Filozofia Tiens

 Znaczenie logotypu firmy:

TIENS wywodzi się od chińskiego słowa "tianshi". "Zdrowie i bogactwo" to myśl przewodnia przyszłej międzynarodowej ekspansji TIENS, która wytycza Grupie Tianshi drogę ku globalnej orientacji i dywersyfikacji u progu nowego wieku. Projekt logotypu opiera się na dynamicznym łuku, który symbolizuje zaawansowaną technologię, niesie ze sobą przesłanie nieograniczonych możliwości dzięki jego interakcyjnej strukturze oraz symbolizuje niewyczerpaną energię i nieustający rozwój. Wśród kolorów logotypu wyróżniamy zieleń, która symbolizuje zdrowie, wzrost, plony i ochronę środowiska; żółć oznacza bogactwo i nadzieję, stanowiące finansową podstawę dla przedsięwzięć o globalnym zasięgu; czarny kolor wskazuje na siłę i solidność; błękit implikuje mądrość, technologię i wizję; czerwony symbolizuje entuzjazm, młodość i siłę, podkreślając spojrzenie na prowadzoną działalność i poczucie misji.

Etymologia słowa "tianshi":

?Shi? znaczy lew. Przez wieki miasto Cangzhou słynęło z zabytkowej rzeźby lwa, wykonanej z żelaza, która stał się symbolem miasta, zwanego "Lwim Miastem ". Pan Li Jinyuan, prezes Tianshi, chciał upamiętnić żelaznego lwa z jego rodzinnego miasta i wybrał słowo "lew", które również nawiązuje do śpiącego lwa, budzącego się lwa. W 1993, pan Li Jinyuan przybył do Tianjin, aby tam założyć firmę.

"Tian" oznacza niebo, które jest kojarzone z wolą niebios, sprzyjającym położeniem geograficznym i powszechnym wsparciem. Dlatego właśnie firma została nazwana Tianshi (Niebiański Lew). Lew to upamiętnienie wspomnień pana Li Jinyuan z jego rodzinnego miasta, natomiast skrzydła symbolizują rosnące aspiracje i młodzieńczą dynamikę firmy Tianshi.

• Cel firmy: dobre życie dzięki wspólnemu korzystania z sukcesów firmy.
• Kierunki działania: zróżnicowanie; produkty najwyższej klasy; globalny zasięg; cenny wkład w dobro ludzkości.
• Status firmy: rozszerzenie oferty o przedsięwzięcia globalne najwyższej klasy.
• Filozofia firmy: wkład w dobro społeczeństwa dzięki przywracaniu zdrowia ludzkości.
• Interes społeczny: promowanie dobra publicznego i korzyści dla społeczności.
• Filozofia działania: praktyczność, wytężona praca, zaangażowanie, kreatywność, entuzjazm, wydajność.
• Kultura organizacji: intensywne zaangażowanie się w poprawę stanu zdrowotnego ludzkości, zaufanie, nadzieja, sukces, i bogactwo z głównym celem "służenia społeczeństwu poprzez przywracanie zdrowia społeczeństwu".
• Duch organizacji: służyć krajowi przez tworzenie odnoszącej sukcesy firmy; stałe dążenie do coraz wyżej stawianych celów poprzez harmonijną pracę zespołową i i zaangażowanie.
• Organizacyjne podstawy zarządzania: zorientowanie na ludzi.
• Strategia rozwoju: stopniowe dążenie do wejścia na międzynarodowe rynki.
• Hasło wewnętrzne: Promuj zdrowie i szczęście na całym świecie!
• Hasło zewnętrzne: Dziel się i wzlatuj!